In base a-a gestion de impreise moderne, l'é ben ben importante revitalizzâ i talenti ch'existe, mette in deuvia de strategie pe-a gestion do talento e redue o reisego de gestion do talento ex-a gestion do talentuosa Dæto che l'implementaçion da reforma "serviçio de distribuçion", tutte e regioin an reduto e standardizzou e qualificaçioin e a certificaçion de qualificaçioin de profescion, e an sostegnuo e impreise qualificæ pe portâ avanti e prattiche de gestion e talente, e stabilivan de mainea independente de competense e talenti, e stabilie e impreise comme o meccaniximo de travaggio de valutaçion de competense e de talento do còrpo prinçipâ pe mascimizzâ o ròllo importante de impreise into sviluppo de resòrse umañe e a configuraçion.
Pe-a valutaçion independente do personale qualificou, se conscidera che:
Pe primma cösa, o governo o dà a-e impreise a capaçitæ de valuâ de mainea independente i tecnici e i tecnici ançien plòni.
A valutaçion do personale qualificou da tutto o paise a l'é fæta da l'uffiçio soçiale do pòpolo do pòsto (bureau), e di çertificati comme i louanti ciù ançien, i tecnici junior e i tecnici senior son emissi Pe cortivâ di talenti tecnichi ciù adatti e ciù adatti, ògni region a dovieiva avei a capaçitæ de valuâ independentemente i tecnici e de dâ e qualificaçioin di tecni de valutaçion independenti. tecnici e problema di çertificati tecnici a-o scistema da soçietæ umaña.
In segondo leugo, allargâ l'ambito da valutaçion independente de mainea che ciù soçietæ pòssan formâ ciù tecnici{.
Inti anni ciù vexin, o travaggio di tecnici de valutaçion independenti inte impreise o l'à ottegnuo di exiti relativamente òvvi inte çerti settoî e o l'à ammuggiou unna boña esperiensa de. Pe quello, se spera che o stato o l'aumentià l'ambito da valutaçion independente e o numero d'açiende, e o dà a prioritæ a-a valutaçion tecnica de impreise high-tech, de impreise de campion invixibile e de primma impreise inte ciù regioin.
In terso leugo, megioâ l'autonomia de l'açienda e innovâ pe creâ di standard de valutaçion e di scistemi de valutaçion che son adatti a-e exigense de sviluppo de impreise e di post.
A valutaçion independente de impreise a peu rende i critëi de valutaçion de "quæ talenti gh'é de beseugno da-e impreise, che talenti son cortivæ, e che talenti da valuâ".
Segondo i requixiti reali do proçesso de produçion, l'açienda a l'à da fâ co-i critëi de valutaçion pe promeuve a standardizzaçion e a standardizzaçion de tutti i aspeti da produçion de produçion en Segondo e caratteristiche de l'operabilitæ e de atre caratteristiche, peu ëse configurou di despægi metodi de valutaçion, comme a combinaçion de valutaçion teòrica ciù prattica, e metodo de valutaçion da prestaçion do travaggio, metodo de defeisa di caxi ò metodo de scimolaçion do scenäio. competiçioin". A l'é unn'atmospera de produçion attiva e a peu promeuve o megioamento de competense di dependenti, ch'o rende l'açienda ciù vibrante.
Quarto, o scistema da soçietæ umaña o l'exegue a formaçion in sciâ valutaçion do talento e o megioa a capaçitæ de valutaçion independente de impreise.
E competense de competense profescionale inte ògni region organizzan uña ò doe formaçioin unificæ tutti i anni, de mainea che e impreise peuan accapî ciæamente a standardizzaçion e a standardizzaçion di standard d'autovalutaçion e di proçesci d'implementaçion, e ottegnî di serviçi effiçenti e effiçenti.
Quinto, introdue ciù politiche che van à avvantaggio di talenti qualificæ e stimolan a cortivaçion do personale ciù ertamente qualificou.
Stabiliemmo de politiche d'incentivo pe ciù parte pe-o governo, e impreise e a soçietæ, e formolâ di programmi de formaçion pe-o megioamento de competense profescionale. comprendemmo e meñe de travaggi che son in erta domanda e mancansa de talenti qualificæ into catalogo de mancansa de personale qualificou inte provinse e inte çittæ, e intenscifiemmo a formaçion di talenti talentuo
Sesto, construe unna ciattaforma scompartia, scompartisce l'esperiensa de valutaçion independente, e rinforsâ a supervixon e a supervixon, e megioâ o meccanismo.